Смена работодателя

Иностранцы, проживающие в Польше в не туристических целях, должны иметь соответствующее разрешение, разрешая законное жилье и выполнение официальных обязанностей в Республике. Трудоустройство иностранцев требует от работодателя получения разрешения на работу для работников, не имеют польского гражданства. Как правило, определенные обязательства лежат на работодателе, даже если он нанимает иностранца, который меняет место работы, хотя он также был в Польше.

Трудоустройство иностранцев с визой и без нее

Смена работодателя иностранцем может потребовать разрешения на повторное трудоустройство. В случае, если лицо без польского гражданства имеет действительную визу, разрешающее ему работать на законных основаниях, не обязательно обращаться за новой визой. Если, с другой стороны, иностранец имеет только временное место жительства и разрешения на работу, необходимо будет повторно подать заявку на такое разрешение в то время, когда иностранец будет менять работу.

Трудоустройство иностранцев 2020 – обязательства работодателя

Однако следует знать, что наем иностранцев налагает определенные обязательства на работодателя. Это означает, что если основанием для пребывания в Республике является разрешение на работу, то иностранец не должен подавать заявление на повторное разрешение. С другой стороны, это обязан сделать новый работодатель иностранца, который должен получить разрешение на работу иностранца, а затем заключить с ним письменный договор. Старый работодатель, с другой стороны, виновен в урегулировании с работником. Затем он должен вернуть свою копию контракта в соответствующее провинциальное отделение.

Обязанности сотрудника

Если иностранец, проживающий в Польше, имеет единообразное разрешение на пребывание и работу в Республике Польша, он обязан связаться с И в случае потери, и в случае смены работы. В случае потери работы иностранец должен сообщить об этом в течение 15 рабочих дней. В случае смены работы заявление на получение одного вида на жительство и разрешения на работу должно быть подано в течение 30 дней после потери предыдущей работы. Исключением является иметь единообразное разрешение на работу во временном агентстве – тогда разрешение может быть изменено и нет необходимости подавать заявление на новое.

error: Treść jest chroniona !!