Підготовка документації співробітників

Обов'язком кожного роботодавця є підготовка документації працівника та зберігання її протягом певного періоду часу. Водночас існують конкретні, обмежувальні правила щодо того, як має зберігатися записи про працівників та які зобов'язання роботодавця. Порушення правил може мати серйозні юридичні наслідки. Тому підготовку документації співробітників і її безпеку варто передати професіоналам з досвідом роботи в цій сфері.

Документація для співробітників – безпечне зберігання

Термін документація працівника відноситься до особистого файлу працівника і будь-яких документів будь-яким способом, пов'язаним з трудовими відносинами. Обов'язком роботодавця є збереження конфіденційності та захисту персональних даних працівника. Записи співробітників завжди повинні бути повними і цілісними, роботодавець також несе відповідальність за його можливе знищення або пошкодження. Крім того, роботодавець також зобов'язаний вести облік навіть після закінчення трудових відносин терміном на 10 років.

error: Treść jest chroniona !!